Przejdź do treści
skróty klawiaturowe

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt + 1
  • Przejdź do treści strony: Alt + 2
  • Mapa Witryny: Alt + 3
  • Wyszukiwarka: Alt + W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

formularz sugestii

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Pomagamy zatrudnić pracowników

Gdański Urząd Pracy

ul. 3 Maja 9, 80-802 Gdańsk

tel. 58 732-52-00
e-mail:

Mapa dojazdu
Powiat gdański - herb
wyszukiwarka
Oferty Pracy - rynek lokalny
Strona główna » Dla bezrobotnych » Informacja dla cudzoziemców » Informacja dla cudzoziemców niebedących obywatelami państw członkowskich UE lub EOG albo Szwajcarii

Kalendarium

Kalendarz
przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
PnWtŚrCzPtSbN
1234
56
7
891011
12131415161718
19202122232425
262728
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy lub informacje o sytuacji na rynku pracy dodaj swój adres e-mail

6EbxpkmmLJR_-GThYer3CzlkomceyXNOl6EbAUZAmuu8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

UxB95FeGD_VdqidHDwSxd7lHM6Zk9bI4gl0YQrFRYmK8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

p53Wxqhf2RqfYqarMNWLYt0QWt-L_EwWNVpFlCGh_pu8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

_gkjNvPKvVv_BY_Bt7jK9kc8NIRu6aM1o4S1A7fx3aa8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

7k2RVg-stvCUCWBN7tri6-o-XU8VyBccDuGKBPNrIYe8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

xlK1-O4pte-XPESbrIdCLNvnxbSaftT6nyEc06-694u8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

iowt_dKqh9zdXqre3KrrkUXQP821Fs1TBlXEDQRHBFK8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

csN8i6ktb7j9Q0onO1eIbS1ogmwdagqpzfJWHLKRXOu8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

uqJE1w0ol1z0nmSxhuoASupRqC-rq5Y95c7UsLb6FnK8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

  • Informacje ogólne

Informacja dla cudzoziemców niebedących obywatelami państw członkowskich UE lub EOG albo Szwajcarii

Uwagi ogólne

Aby pracować w Polsce, należy uzyskać zezwolenie na pracę oraz prawo pobytu na terytorium Polski (np. wizę lub zezwolenie na pobyt czasowy) albo zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.
Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda na wniosek pracodawcy (sam cudzoziemiec nie jest stroną postępowania).
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wydaje wojewoda na wniosek cudzoziemca.
Z reguły zezwolenie może być wydane, gdy pracodawca przedstawi informację od starosty, że na lokalnym rynku pracy nie ma dostępnych bezrobotnych lub poszukujących pracy na to stanowisko.

Wyjątki od wymogu uzyskania zezwolenia na pracę

Procedura uproszczona
Wśród cudzoziemców i pracodawców w Polsce szczególnie popularna jest tzw. procedura uproszczona, nazywana także "procedurą oświadczeń". Procedura uproszczona dotyczy tylko obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Polega ona na powierzeniu cudzoziemcowi pracy przez 180 dni  w ciągu kolejnych 12 miesięcy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, pod warunkiem zarejestrowania przez pracodawcę w powiatowym urzędzie pracy oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi.

Ulotka dla cudzoziemców i pracodawców - zmiany w zatrudnianiu  cudzoziemców od 1.01.2018 r.
Polska wersja językowa
Rosyjska wersja jezykowa
Ukraińska wersja językowa
Angielska wersja językowa
Ulotka dla pracodawców

Zezwolenia na pracę nie potrzebują też m.in. cudzoziemcy, których objęto ochroną międzynarodową na terytorium RP (np. status uchodźcy, pobyt tolerowany), posiadający Kartę Polaka, nauczyciele języków obcych w instytucjach należących do systemu oświaty, absolwenci polskich szkół ponadgimnazjalnych i stacjonarnych studiów wyższych czy studenci studiów dziennych posiadający zezwolenie na pobyt czasowy, udzielone w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 144 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, a także studenci przebywający na podstawie wizy.
 
Wszystkie przypadki, w których kiedy uzyskanie zezwolenia na pracę cudzoziemca nie jest konieczne, można znaleźć na stronie www.migrant.info.pl

Wymóg legalnego pobytu w Polsce

Uzyskanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia (ewentualnie podleganie innemu przypadkowi zwalniającemu z konieczności uzyskania zezwolenia na pracę) jest jednym z warunków legalnej pracy w Polsce – cudzoziemiec, by móc wykonywać legalnie pracę w Polsce, jeśli nie przebywa w Polsce,  musi  także uzyskać odpowiednią wizę wydawaną przez konsula. Do wniosku wizowego dołącza się m.in. zezwolenie na pracę lub oświadczenie podmiotu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.

Tytuły pobytowe, z którymi może wiązać się uprawnienie do wykonywania pracy w Polsce:

  • na podstawie wizy, z wyjątkiem wiz wydanych w celach: turystycznym, korzystania z ochrony czasowej oraz przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe  (są to wizy, o których mowa odpowiednio w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach);
  • na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 (stempel w dokumencie podróży potwierdzający złożenie wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy – pobyt jest legalny aż do czasu wydania ostatecznej decyzji) lub art. 206 ust. 1 pkt 2 (stempel w dokumencie podróży potwierdzający złożenie wniosku o zezwolenie na pobyt stały – pobyt jest legalny aż do czasu wydania ostatecznej decyzji) ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
  • na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (jest to zezwolenie na pobyt czasowy udzielone ze względu na konieczność krótkotrwałego pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wynikającej z obowiązku stawienia się przed polskim organem władzy publicznej, ważnego interesu cudzoziemca lub interesu Rzeczypospolitej Polskiej);
  • na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen;
  • na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen;
  • w ramach ruchu bezwizowego.

Jeżeli cudzoziemiec przebywa już w Polce na podstawie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy i chciałby kontynuować swój pobyt w związku z wykonywaną pracą, powinien uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zwane także "jednolitym zezwoleniem". Zezwolenie to nadaje równocześnie prawo do wykonywania pracy i prawo pobytu na terytorium Polski i jest wydawane, jeżeli praca ma być wykonywana przez okres dłuższy niż 3 miesiące.

Wniosek w tej sprawie cudzoziemiec składa do urzędu wojewódzkiego właściwego ze względu na jego miejsce pobytu. Szczegółowe zasady dot. uzyskania tego rodzaju zezwolenia można znaleźć na stronie Pomorskiego Urzędu Wojewózkiego

Obowiązują także przepisy, których celem jest przeciwdziałanie zatrudnieniu cudzoziemców nielegalnie przebywających na terytorium RP (Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej). Na ich podstawie pracodawca jest zobowiązany do sprawdzenia oraz zrobienia kopii dokumentu pobytowego każdego zatrudnionego cudzoziemca i przechowywanie do przez cały okres wykonywania pracy.

Instytucje, w których cudzoziemcy mogą uzyskać pomoc

Państwowa Inspekcja Pracy

W wypadku łamania praw pracowniczych, czyli przysługujących osobie, która ma podpisaną umowę o pracę pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub samodzielnie wystąpić do sądu z pozwem przeciwko pracodawcy.

PIP udziela bezpłatnych porad i informacji z zakresu prawa pracy i legalności zatrudnienia, rozpatruje skargi pracowników na nieprzestrzeganie przez pracodawców przepisów prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nielegalne zatrudnienie. Skargę do Państwowej Inspekcji Pracy składa się w Okręgowym Inspektoracie Pracy (OIP) pisemnie – można ją wysłać pocztą lub mailem, bądź też przyjść do OIP osobiście.

Adresy i telefony okręgowych inspektoratów pracy (w każdym mieście wojewódzkim) oraz oddziałów terenowych (w innych większych miastach) można znaleźć na stronie internetowej www.pip.gov.pl

Pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni zgłosić pracownika  do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, co daje cudzoziemcowi prawo do świadczeń w razie choroby, wypadku przy pracy lub macierzyństwa oraz do bezpłatnego korzystania ze służby zdrowia (nie dotyczy umów o dzieło);

Inne instytucje udzielające pomocy cudzoziemcom

Inne instytucje znajdziesz w artykule Ważne kontakty.

Gdzie znaleźć ofertę pracy w Polsce?

Prywatne agencje pośrednictwa

  • Każda agencja zatrudnienia powinna być wpisana do rejestru agencji zatrudnienia, co jest potwierdzane certyfikatem wydawanym przez marszałka województwa.
  • Sprawdzenia, czy dana agencja posiada certyfikat, można dokonać na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl (zakładka: Wykaz Agencji Zatrudnienia). Tam również znajdują się informacje przydatne dla osób zamierzających korzystać z usług agencji zatrudnienia. Na stronie głównej ww. rejestru znajduje się wyszukiwarka umożliwiająca wygenerowanie listy wszystkich agencji zatrudnienia z poszczególnych województw lub wyszukanie agencji zatrudnienia wg nazwy, nr NIP czy też nr KRS. Informacje telefonicznie można uzyskać także w Wojewódzkich Urzędach Pracy (WUP). Dane teleadresowe WUP dostępne są na stronie internetowej: www.psz.praca.gov.pl.
  • Ważne: agencje zatrudnienia nie mogą pobierać od osób poszukujących pracy opłat za znalezienie ofert pracy - mogą jedynie pobierać opłaty za np. za tłumaczenie dokumentów.

Bezpośredni kontakt z pracodawcą

Urzędy pracy

  • Oferty pracy zgłaszane do polskich urzędów pracy można znaleźć na stronie: oferty.praca.gov.pl. Należy jednak wyszukiwać wśród ofert, w których aplikuje się bezpośrednio do pracodawcy. W tym celu należy wybrać z menu po lewej stronie zakładkę: "więcej kategorii" następnie "sposób aplikowania" następnie "bezpośrednio do pracodawcy".

Jak bezpiecznie szukać pracy?

  • Przed podjęciem decyzji o wyjeździe do pracy w Polsce cudzoziemiec powinien sprawdzić swojego pracodawcę np. poprzez kontakt telefoniczny, sprawdzenie strony internetowej lub na stronach Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.
  • Jeżeli podmiotem powierzającym  pracę cudzoziemcowi jest polska agencja pracy tymczasowej, powinna się ona znajdować w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia
  • Korzystanie z usług nielegalnego pośrednika pracy może wiązać się  ze zwiększonym  ryzykiem. Po przyjeździe może okazać się np. że  warunki pracy i płacy znacząco różnią się od tych, które Ci oferowano. Posiadanie pisemnej umowy z pośrednikiem (lub przynajmniej dokładnych informacji o nim) zwiększy Twoje bezpieczeństwo.

Z uwagi na konieczność aplikowania o wizę należy skupić się na ofertach z długim terminem ważności (w okienku "sortowanie" na górze należy wybrać: "data ważności").

Warto szukać ofert pracy także wśród ofert prasowych oraz na portalach internetowych.

W razie pytań prosimy o kontakt:

Imię i nazwisko Stanowisko Telefon Adres e-mail
Renata Kardasz Doradca zawodowy /58/732-52-89 renata.kardasz@gup.gdansk.pl

 

Zobacz wideo - Работа по безвизу в Польше - как считать дни

Utworzono: 2016-07-22 09:57 | Redagował: Łukasz Iwaszkiewicz 2018-11-14 15:04
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 1110
  • ZvoNGFD48IphPtjNb3LeSphsSRNBllhO9P1exlExXuttYvq8YQwslBEOeHtAkB1J7a8sQO51RbWxqNePViGOA5bSlQCPhFCXDDBbmeri207DmT8OCX9FwG3REEq5Lyx0VQNXxabAZ7KuBjVwks5CQqg1rBbT4JLW1b0pOsKulMWd0qvWYagK4h8vLWIZv6MozGQQzw7CYD9PPNZVGfts0Q

  • 7QZowouGVbmRSzRXNEQkJr9rtlILKVTgGiQkndTK4RBtYvq8YQwslBEOeHtAkB1J7a8sQO51RbWxqNePViGOA5bSlQCPhFCXDDBbmeri207DmT8OCX9FwG3REEq5Lyx0VQNXxabAZ7KuBjVwks5CQqg1rBbT4JLW1b0pOsKulMWd0qvWYagK4h8vLWIZv6MozGQQzw7CYD9PPNZVGfts0Q

  • M3Yctl8jsd5u5FwVoZlw71YZ647AZaoMgBxHC9Ksw_RtYvq8YQwslBEOeHtAkB1J7a8sQO51RbWxqNePViGOA5bSlQCPhFCXDDBbmeri207DmT8OCX9FwG3REEq5Lyx0VQNXxabAZ7KuBjVwks5CQqg1rBbT4JLW1b0pOsKulMWd0qvWYagK4h8vLWIZv6MozGQQzw7CYD9PPNZVGfts0Q

  • UGfXg2t-caUTshTLkeh5YPWUP4ehmc1VVNsgUOQbg1ltYvq8YQwslBEOeHtAkB1J7a8sQO51RbWxqNePViGOA5bSlQCPhFCXDDBbmeri207DmT8OCX9FwG3REEq5Lyx0VQNXxabAZ7KuBjVwks5CQqg1rBbT4JLW1b0pOsKulMWd0qvWYagK4h8vLWIZv6MozGQQzw7CYD9PPNZVGfts0Q

  • -XhzN1mpDBcwht19H0NI2_TY8-PnNIwQFyG4uMsSBydtYvq8YQwslBEOeHtAkB1J7a8sQO51RbWxqNePViGOA5bSlQCPhFCXDDBbmeri207DmT8OCX9FwG3REEq5Lyx0VQNXxabAZ7KuBjVwks5CQqg1rBbT4JLW1b0pOsKulMWd0qvWYagK4h8vLWIZv6MozGQQzw7CYD9PPNZVGfts0Q

  • TKJUqLgb9RaUSWoq6q6pRldpJc9yhIPSMlJLsboPPsNtYvq8YQwslBEOeHtAkB1J7a8sQO51RbWxqNePViGOA5bSlQCPhFCXDDBbmeri207DmT8OCX9FwG3REEq5Lyx0VQNXxabAZ7KuBjVwks5CQqg1rBbT4JLW1b0pOsKulMWd0qvWYagK4h8vLWIZv6MozGQQzw7CYD9PPNZVGfts0Q

  • T5UTiuMSMAMzoHtWbg0tnN-iOUEEk87-62tNdEAxzDNtYvq8YQwslBEOeHtAkB1J7a8sQO51RbWxqNePViGOA5bSlQCPhFCXDDBbmeri207DmT8OCX9FwG3REEq5Lyx0VQNXxabAZ7KuBjVwks5CQqg1rBbT4JLW1b0pOsKulMWd0qvWYagK4h8vLWIZv6MozGQQzw7CYD9PPNZVGfts0Q

  • lsef-HjN2kRqqtnU2840_858IbwJTSyfngI78aDlUDRtYvq8YQwslBEOeHtAkB1J7a8sQO51RbWxqNePViGOA5bSlQCPhFCXDDBbmeri207DmT8OCX9FwG3REEq5Lyx0VQNXxabAZ7KuBjVwks5CQqg1rBbT4JLW1b0pOsKulMWd0qvWYagK4h8vLWIZv6MozGQQzw7CYD9PPNZVGfts0Q

  • Tkp1SjXZsmNDChGmQ5gynqulF7rmx3zz-PLuhpNgvtNtYvq8YQwslBEOeHtAkB1J7a8sQO51RbWxqNePViGOA5bSlQCPhFCXDDBbmeri207DmT8OCX9FwG3REEq5Lyx0VQNXxabAZ7KuBjVwks5CQqg1rBbT4JLW1b0pOsKulMWd0qvWYagK4h8vLWIZv6MozGQQzw7CYD9PPNZVGfts0Q

  • LyhQ05juh_Gnq9Io77cLp0Vu19MYxPv_HF8qlAkPVzu8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

  • IEI-tHaI8FbhgOqLA5yi9i-tBGzCIUzKILy68-eAx0C8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

  • SXPKJXL0wCnWzBiKBL8I_28E4g7uNKE_k0dF7BiauZK8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

  • LtLZrQhL1eevQZP9nD4KBs4w7o4vfuri9l9A0e0Csai8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

  • PDwp2u6_S5Sj1bWiE2X1fWf6Vpcl34tDqBavFgDKHgq8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

  • g31OAGGr335OrKmSCNIVgNm0Gizjw_VPuKY1PAK8lxG8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

  • 32V4yxipk4TVz3Dy4_pJ_EoZRA6WAcDT1j-GWna6lMa8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

  • WQpcXC7Gl_zFuD6trJ0hnINgIZOZ2sgYEMJgxTtF8Ae8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

  • JfDSeOmLYARmipGIDWgm2d_MD6k2n-pzhRVs8GyqSte8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

  • 3ANKFIrKtgj3QDYGgj53FxhMdRelRAGYzRir_goy3gO8B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

  • 8zWb6hFBFgHej3tK-tIfMxeHpIJwpT613r9MxM2SII28B1K7j4Vv-wGVpSwkyh2UjLwqlus4QASP6-Okb7-JQte-W_bDlVbKVnRt2bUKAqqtB4e0P9hRvw3nTbGWriwILYPt7AN9iT0A9dAHpRnYwctH6-1c2_vsSH-7NII0P1GvuCVX3Vt567A3RRHQRx2mqANwEUMl_i0VMZoXZkvoSQ

Projektowanie stron: IntraCOM.pl