Przejdź do treści
skróty klawiaturowe

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt + 1
  • Przejdź do treści strony: Alt + 2
  • Mapa Witryny: Alt + 3
  • Wyszukiwarka: Alt + W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

formularz sugestii

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Pomagamy zatrudnić pracowników

Gdański Urząd Pracy

ul. 3 Maja 9, 80-802 Gdańsk

tel. 58 732-52-00
e-mail:

Mapa dojazdu
Powiat gdański - herb
wyszukiwarka
Oferty Pracy - rynek lokalny
Strona główna » Formy aktywizacji » Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Kalendarium

Kalendarz
przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
PnWtŚrCzPtSbN
1234
56
7
891011
12131415161718
19202122232425
262728
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy lub informacje o sytuacji na rynku pracy dodaj swój adres e-mail

ojTohWxFKYJn8ZDZxuFiCtFdEKcgBkV_d2UglIyMfPWdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

kri4ZL6gxmVVn8h-5bRf2aHKFid16NMe4LHuoKeEw_mdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

gmGvQZieAVyHzsJY4edDC93NAD_7aVmzUrDWmaCpjFadGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

IIprHeL_gX_Ht4RjASMpBnxMkwA7nVzPTPoJWeVIs4GdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

K7oiH11ZNXRZ3gFutwCQ4hqkjoe5OGlUvn1ECU1VmD6dGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

zds4kTbAoL7gzipDGT0kw1qvAnvbIX57uey7P1bBPjSdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

ke-F0CxbERQiFADsjMZ7DgCMwS9iJttrATWAttErsoWdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

pRsoa9krSjT6hsaPR6FIphh8eeX3PGGAys-NPtDLP9edGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

nm3YcZpGsvA9RNTa62jWQn5ZGzwMpb34_MolDAkLWHidGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • Informacje ogólne

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Krajowy Fundusz Szkoleniowy – finansowanie kształcenia pracowników i pracodawców

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy. Udzielana pomoc dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą będzie przyznawana na zasadach pomocy de minimis.

W bieżącym roku przyjęto następujące priorytety wydatkowania puli środków KFS:

Priorytet 1. Wsparcie kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna;
Priorytet 2. Wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych; https://barometrzawodow.pl/#
Priorytet 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

Gdański Urząd Pracy informuje, że od 01.01.2017 r. obowiązuje nowe rozporządzenie MRPiPS zmieniające dotychczasowe rozporządzenie w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. W związku z tym, ocena wniosków nastąpi w oparciu o nowy regulamin przyznawania środków na kształcenie ustawiczne pracowników oraz pracodawców z KFS który dostępny jest poniżej.

W 2017 roku planuje się sfinansowanie kosztów kształcenia ok. 700 pracowników i/lub pracodawców, w kwocie do 5 000 zł na jednego uczestnika w ciągu danego roku.

Wyklucza się finansowanie:

  • kształcenia z zakresu szeroko rozumianego coachingu,
  • kursów w formie coachingu indywidualnego,
  • kursów z zakresu podstaw języka obcego,
  • aplikacji radcowskich,
  • obowiązkowych kursów BHP i p.poż.,
  • kursów z ochrony danych osobowych.

Planuje się uruchomić trzy terminy naborów:

  • luty - 13.02.2017 r. – 17.02.2017 r.,
  • kwiecień - 18.04.2017 r. – 21.04.2017 r.,
  • sierpień – 28.08.2017 r. - 01.09.2017 r.

Kto może skorzystać ze środków KFS?

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.

PRACODAWCA to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika (zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. Pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza do wniosku o zawarcie umowy na dofinansowanie kształcenia ustawicznego dokumenty pozwalające na ocenę spełniania warunków dopuszczalności pomocy de minimis.

Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także, czy jest to praca na pełen czy część etatu. Ponadto – pracodawca jako osoba pracująca może skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego przez KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.

Środki KFS można przeznaczyć na:

określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,

  • kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  • egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
  • badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
  • ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

W ramach KFS możliwe jest sfinansowanie:

  • Do 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
  • Do 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EUR).

Uwaga! Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy:

  • uwzględnia się wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego
  • nie uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną treścią zasad obowiązujących przy realizacji poszczególnych form wsparcia w roku 2017.

W razie pytań prosimy o kontakt:

Imię i nazwisko Stanowisko Telefon Adres e-mail
Elżbieta Płóciennik Starszy doradca klienta Tel: /58/ 732-53-64
Aleksandra Pankiewicz Specjalista ds. rozwoju zawodowego Tel.: /58/ 732-53-16
  Stażysta Tel.: /58/ 732-53-68  
Utworzono: 2014-05-29 14:13 | Redagował: Łukasz Iwaszkiewicz 2017-02-02 15:11
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 4308
  • Mnd-8vpIHxa_UPJPnAsfGwrk6g1TYf8Qavt-AuTvYJ-IXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • 3eLWFk2Ixwu3snPckJb8VNIDhNIFS-xWmV9xAGd939GIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • hgweVM_v4LfXw1Rh9nuOCIUQ_A2jpHjKEYEIGxlujT6IXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • 4gIse98uG3kwZtCx5zYSPpwMSMpv80mRCy9ouMiRA5aIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • g35w0rExTXJY65owgs1mtyDZaR_M2M9ub-cFQkjVl0yIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • ebrCugOgEmVtRKBasyNzPWtTGa4RgP-Z9pbU5Cb5qKSIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • 8A92o_5WeGPnUidKLaozIcl0iREg91QCOR4TO5GcIVaIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • aziHLNEUayTzZhvdWM6YWM0lDTs_sc31pOJwwjv8Er6IXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • aMPa6DsoPJJv8s2eNbf_AFwXqgVTpqpCgYN0QrG7BdCIXNYG5EgZOUD2bQBwg6ZVSs2PW4MQ4SzPGkbGihUi5w

  • SwZcgedblebjixdp6uTCYXPAQzZHNIGsOHZWoygEgVKdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • gUOduIqGEYblvT2EfcmrFGAy2WAuISfTtfJSRSljIxqdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • D_jqHDMUEcapOSf3OhEtX-9GzWofuHnJ3hoYnOdc9mmdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • aBW7wxYOVNyP2PO5XCKE8K2wPUwA4qsrJNLiE5Ig9smdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • KXNkG3CE_IkadCQinqfWgKKbEBvSix7Utrh1k1LNF6OdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • F1swwUfs86oCNQJI7Q-qfSMArS00UHZIg7zpQgaXEsedGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • _UW8_nVPs4jy5a7W0N0ddqyCDZtDkN5SEJzN5HjorGydGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • 5BG1aCk_Nfiava3dIyMbvl4vDPUgBzSmBpJVcH3AQ0KdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • kFk3zVQtPhttvawj00tlhlQ7ebMjPcQ-tVNm0y6kOiydGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • eDBsE8Idu8UQlp31FlQ5afXQQD-3r7-L1vF8_gJe7ESdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

  • SrjimM75WIPPGf-DveAJ9MOgm0rydd9DrZ1qjPfRKtWdGuwVVmfEP4RTN2UV_ffnUQLmo_Sx8ARkPhcrMtiM4g

Projektowanie stron: IntraCOM.pl