Staże
STAŻ - oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Gdańskim Urzędem Pracy a pracodawcą, według programu określonego w umowie.
Organizacja staży !!!
Na staże kierowane będą osoby bezrobotne:
• w wieku 18-24 (które są zarejestrowane nie dłużej niż 4 m-ce)
• w wieku 25- 30 r. życia
• po 30 roku życia:
- wszystkie kobiety
- mężczyźni spełniający przynajmniej 1 z poniższych warunków (powyżej 50 roku życia, niepełnosprawni, bezrobotni nieprzerwanie ponad 12 mc-y, o niskich kwalifikacjach- najwyżej średnie wykształcenie).
Wszyscy klienci bezrobotni wymagający wsparcia, spełniający kryteria określone przez pracodawcę, którzy zostaną zweryfikowani przez doradcę klienta pod kątem celowości i zasadności kierowania na staż. Na staż mogą być kierowane wyłącznie osoby, wobec których ustalono II profil pomocy.
Nie przewiduje się organizacji staży w zawodach i na stanowiskach, w których jest duża ilość ofert na rynku pracy, między innymi:
- pracownik ochrony fizycznej,
- kierowca,
- sprzedawca/przedstawiciel handlowy,
- sprzątaczka,
- pokojowa,
- telemarketer,
- pomoc kuchenna,
- opiekunka dziecięca.
Staże będą organizowane na okres 6 miesięcy wyłącznie u pracodawców gwarantujących zatrudnienie po okresie odbywania stażu na minimum 3 miesiące.
Organizatorem stażu może być pracodawca lub jednoosobowy podmiot gospodarczy. Preferowani będą przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą przez okres minimum 6 miesięcy.
Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń.
UWAGA! Organizator stażu przed rozpoczęciem stażu ma obowiązek skierowania osoby bezrobotnej na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy oraz zobowiązuje się do pokrycia kosztów tych badań.
Urząd pracy może skierować bezrobotnego bez nawiązania stosunku pracy do odbycia stażu, który umożliwia mu zdobycie doświadczenia zawodowego.
UWAGA !!!
To pracodawca, który chce zorganizować staż dla osoby bezrobotnej składa do urzędu kompletnie wypełniony wniosek o organizację stażu, który można pobrać osobiście w urzędzie lub ściągnąć ze strony internetowej (na końcu podstrony);
Pracodawca może we wniosku wskazać także imię i nazwisko osoby bezrobotnej, którą chce przyjąć na staż.
Na wniosek pracodawcy urząd pracy może skierować bezrobotnego do odbycia stażu przez okres od 3 do 12 miesięcy bez nawiązywania stosunku pracy.
|
Czas trwania:
|
Uczestnicy:
|
|
do 12 miesięcy
|
bezrobotni, którzy nie ukończyli 30. roku życia |
|
do 6 miesięcy
|
pozostali bezrobotni
|
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej między pracodawcą a urzędem pracy, wg. programu określonego w umowie.
Urząd sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego i wypłaca mu stypendium.
Kiedy staż może zostać przerwany:
-
w przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotną odbywającą staż;
-
GUP na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków stażu, po wysłuchaniu pracodawcy;
-
GUP na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:
-
nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
-
naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych;
- usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.
Organizator stażu:
-
zapoznaje bezrobotnego z programem stażu;
-
zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
-
zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
-
szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
-
przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
-
zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
-
niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje Gdański Urząd Pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
-
po zakończeniu stażu pracodawca wystawia bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu.
SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE
Podstawa prawna:
- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1065).
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych ( Dz. U. Nr 142, poz. 1160).
W razie pytań prosimy o kontakt:
| Imię i nazwisko |
Stanowisko |
Telefon |
Adres e-mail |
| Katarzyna Mielewczyk |
Doradca klienta |
Tel.: /58/ 732 53 11 |
|
| Grażyna Sitarz |
Doradca klienta |
Tel.: /58/ 732 53 00 |
|
| Wioletta Kruszyńska |
Doradca klienta |
Tel.: /58/ 732 53 33 |
|
pobierz 
