Zasady realizacji programów rynku pracy na rok 2019 r.

Gdański Urząd Pracy mając na uwadze niską stopę bezrobocia oraz brak pracowników na lokalnym rynku pracy w elastyczny sposób będzie reagował na potrzeby pracodawców i osób bezrobotnych poprzez realizację usług i instrumentów rynku pracy, która będzie się opierała na:

• uzyskaniu wysokiego poziomu efektywności zatrudnieniowej, tak aby udzielona pomoc była skuteczna, a jej końcowym etapem było podjęcie pracy lub samozatrudnienie.
• współpracy z pracodawcami, w celu poprawienia jakości i efektów podejmowanych działań.
• zapewnieniu równego dostępu do oferowanych form pomocy dla wszystkich osób zarejestrowanych w GUP, z uwzględnieniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn oraz dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.

Przyjęte zasady oraz planowane liczby osób/miejsc pracy obejmowanych wsparciem mogą podlegać aktualizacji w przypadku uruchomienia dodatkowych programów/projektów.

W priorytetowy sposób będą traktowani pracodawcy składający wnioski drogą elektroniczną za pomocą praca.gov.pl lub e-puap.

 

Formy wsparcia dla klientów bezrobotnych

I.  Środki na podjęcie działalności gospodarczej.

Wnioski o przyznanie jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej w roku bieżącym będą rozpatrywane w trybie konkursowym, zgodnie z przyjętymi kryteriami oraz punktacją, stanowiącą załącznik do regulaminu przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej. Wnioski mogą składać osoby, wobec których ustalono I lub II profil pomocy.

Planuje się uruchomić trzy terminy naborów dla 315 osób bezrobotnych.

Planuje się uruchomić trzy terminy naborów:

• 18.02.2019 r. – 22.02.2019 r., - około 100 osób
• 13.05.2019 r. – 17.05.2019 r., - około 100 osób
• 02.09.2019 r. – 06.09.2019 r. - około 100 osób

Wsparcie finansowe będzie przyznawane w wysokości do 20 000,00 zł w ramach projektu: RPO i PO WER.

Informacje dotyczące szczegółowych warunków w tym osób uprawnionych do aplikowania w poszczególnych funduszach opublikowane będą na stronie internetowej GUP w ogłoszeniach o naborach.

II. Szkolenia

W 2019 roku będą organizowane szkolenia grupowe i indywidualne w oparciu o potrzeby pracodawców, z uwzględnieniem kwalifikacji i umiejętności zawodowych, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy.

Przewiduje się przeszkolenie ogółem około 300 osób bezrobotnych.

Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.

Szkolenia grupowe

Na szkolenia grupowe, określone w planie szkoleń, mogą być kierowani wszyscy klienci bezrobotni wymagający wsparcia, którzy:

• spełniają wymagania kwalifikacyjne,
• mają ustalony profil pomocy I lub II,
• uzyskają pozytywną opinię doradcy klienta.

W przypadku, gdy liczba kandydatów przekraczać będzie liczbę miejsc, o zakwalifikowaniu na szkolenie decydować będą następujące kryteria dodatkowe:

• data wpływu zgłoszenia na szkolenie,
• okres pozostawania bez pracy (ostatnia rejestracja),
• niekorzystanie wcześniej ze szkolenia finansowanego przez GUP.

Szkolenia indywidualne

Na szkolenie mogą być skierowane osoby, które:

• spełniają wymagania kwalifikacyjne określone w programie wskazanego szkolenia,
• mają ustalony II profil pomocy,
• są objęci indywidualnym planem działania,
• posiadają gwarancję zatrudnienia po ukończeniu kursu.

Uwaga!

1. Osoba uprawniona może skorzystać ze szkolenia indywidualnego tylko raz w roku.
2. Wyklucza się finansowanie:

• kursów z podstaw języków obcych, z wyjątkiem specjalistycznych kursów na poziomie zaawansowanym w zakresie słownictwa branżowego oraz kursów językowych połączonych ze szkoleniem zawodowym;
• kursów prawa jazdy kategorii B;
• kursów realizowanych w formie e-learningu.

Gdański Urząd Pracy finansuje koszty badań lekarskich wyłącznie dla następujących szkoleń:

• kwalifikowany pracownik ochrony fizycznej
• kwalifikacja wstępna
• kucharz
• obsługa wózków jezdniowych
• monter konstrukcji stalowych
• monter rusztowań
• operator koparki, ładowarki
• operator CNC
• operator urządzeń spawalniczych
• operator żurawia wieżowego
• opiekunka dziecięca, osób starszych
• pracownik ogólnobudowlany
• spawacz
• ślusarz
• elektryk
• kosmetyczka
• fryzjer
• stolarz

Koszt szkolenia indywidualnego nie może przekroczyć 5 000 zł.

Szkolenia z branży IT realizowane będą tylko i wyłącznie w ramach umów trójstronnych.

III. Finansowanie kosztów egzaminów lub uzyskania licencji

Urząd pracy, na wniosek bezrobotnego lub poszukującego pracy  może sfinansować ze środków Funduszu Pracy do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu, jeżeli osoba ta uzasadni celowość udzielenia tej formy pomocy.

Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.

Podstawą sfinansowania kosztów egzaminów lub uzyskania licencji jest umowa na finansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji zawarta z osobą uprawnioną. Koszty są przelewane na konto instytucji egzaminującej.

IV. Bon na zasiedlenie dla osób do 30. roku życia

Bon na zasiedlenie będzie przyznawany przez doradców klienta, na podstawie ustaleń indywidualnego planu działania, z okresem ważności 1 miesiąca od dnia przyznania.

Bony przyznawane będą w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.

Wniosek o przyznanie bonu mogą składać osoby zarejestrowane jako bezrobotne w ewidencji GUP w Gdańsku przez minimum 2 miesiące (dla osób w wieku 18-24 nie dłużej niż 3 miesiące).

Planuje się przyznanie 10 bonów.

V. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem do 6. roku życia lub osobą zależną w przypadku skierowania na staż lub szkolenie.

Bezrobotny skierowany na staż lub szkolenie może otrzymać refundację kosztów opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 6 lub osobą zależną do wysokości 400 zł miesięcznie.

Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych

VI. Refundacja kosztów dojazdu w przypadku skierowania na staż lub szkolenie.

 

Osoba bezrobotna, która na podstawie skierowania Gdańskiego Urzędu Pracy rozpoczęła staż, szkolenie lub odbywa zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego może otrzymać zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania danej formy przez okres jej trwania.

Wysokość zwrotu kosztów przejazdu przysługuje do kwoty 250 zł miesięcznie.

Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych

Formy wsparcia pracodawców

W 2019 roku nie przewiduje się wsparcia finansowego, obejmującego niżej wymienione stanowiska i zawody (charakteryzujące się dużą ilością ofert na rynku pracy):

• sprzedawca/przedstawiciel handlowy,
• pomoc kuchenna,
• kucharz,
• telemarketer,
• sprzątaczka,
• pokojowa,
• spawacz*,
• ślusarz*,
• architekt*,
• inżynier budownictwa*,
• pracownik ogólnobudowlany i pokrewne,
• fryzjer*,
• kosmetyczka*,
• geodeta*,
• kierowca,
• mechanik samochodowy*.

 *nie dotyczy kandydatów własnych na staż

 VII. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – wsparcie dla pracowników i pracodawców

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy. Udzielana pomoc dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą będzie przyznawana na zasadach pomocy de minimis.

Priorytety wydatkowania KFS w roku 2019

Minister właściwy ds. pracy określił następujące priorytety wydatkowania KFS w 2019 r.:

1) wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;

2) wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa dojrzałości;

3) wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej;

4) wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;

5) wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu, nauczycieli kształcenia zawodowego oraz pozostałych nauczycieli, o ile podjęcie kształcenia ustawicznego umożliwi im pozostanie w zatrudnieniu;

6) wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.

Rada Rynku Pracy zdefiniowała następujące priorytety wydatkowania tzw. rezerwy KFS:

a) wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej;

b) wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;

c) wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy.

 

Szczegółowe wyjaśnienia dotyczące powyższych priorytetów znajdą Państwo w materiale informacyjnym dla pracodawców.

Dodatkowe informacje można znaleźć w zakładce Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Środki KFS można przeznaczyć na:

• określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

W bieżącym roku ustalono maksymalną kwotę 5 000,00 zł na jednego uczestnika kształcenia.

W zależności od wielkości firmy dofinansowanie wypłacane będzie:

• do 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców, 
• do 80% kosztów kształcenia ustawicznego dla pozostałych pracodawców.

Ocena wniosków nastąpi w oparciu o Regulamin przyznawania środków na kształcenie ustawiczne pracowników oraz pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przez Gdański Urząd Pracy w roku 2019.

Wyklucza się finansowanie:

• kształcenia z zakresu szeroko rozumianego coachingu,
• kursów w formie coachingu indywidualnego,
• kursów z zakresu podstaw języka obcego,
• aplikacji radcowskich, notarialnych, itp.,
• kształcenie w zakresie BHP i p.poż.,
• staże podyplomowe wraz z kosztem obsługi określonym w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty;
• szkolenia specjalizacyjne lekarzy i lekarzy dentystów, o których mowa w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty;
• specjalizacje pielęgniarek i położnych, o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej,
• szkolenia „Prawo jazdy kat. B”.

Planowane są dwa terminy naboru wniosków:

• styczeń – 28.01.2019 r. - 31.01.2019 r.,
• kwiecień – 15.04.2019 r. - 18.04.2019 r.

W przypadku pozyskania środków z Rezerwy KFS planowany jest dodatkowy termin naboru wniosków:

• wrzesień - 16.09.2019 r. - 19.09.2019 r.

VIII. Organizacja staży

Organizatorem stażu może być pracodawca lub jednoosobowy podmiot gospodarczy. Preferowani będą przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą przez okres minimum 6 miesięcy.

Na staże kierowane będą osoby bezrobotne wymagające wsparcia, spełniające kryteria określone przez pracodawcę, po dokonaniu weryfikacji przez doradcę klienta pod kątem celowości i zasadności.

Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.

Przewiduje się skierowanie na staże około 620 osób bezrobotnych.

Wyklucza się organizację staży w zawodach i na stanowiskach:

• pracownik ochrony fizycznej,
• kierowca,
• sprzedawca/przedstawiciel handlowy,
• sprzątaczka,
• pokojowa,
• telemarketer,
• pomoc kuchenna,
• opiekunka dziecięca.

Staże będą organizowane na okres 6 miesięcy.

Pracodawca planujący zorganizować staż zobowiązany jest do zagwarantowania zatrudnienia po okresie odbywania stażu na minimum 3 miesiące w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wymiar czasu pracy w ramach stażu wynosi 40 godzin tygodniowo.

Do odbywania stażu nie będą kierowane osoby, które:

• były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową u organizatora stażu w okresie ostatnich 24 miesięcy;
• są współmałżonkiem, zstępnym, wstępnym w linii prostej w pierwszym stopniu pokrewieństwa organizatora stażu lub rodzeństwem organizatora stażu;
• zamieszkują pod tym samym adresem co organizator stażu;
• posiadają co najmniej 6-miesięczne doświadczenie we wskazanym zawodzie.

Gdański Urząd Pracy nie kieruje osób bezrobotnych do odbywania stażu w mieszkaniach  prywatnych organizatorów stażu i stażystów.

GUP zastrzega sobie prawo odmowy zawarcia umów o odbywanie stażu z tymi pracodawcami lub przedsiębiorcami, którzy w okresie ostatnich 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o zorganizowanie stażu nie dotrzymali warunków współpracy przy wcześniej zawieranych umowach z urzędem.

UWAGA! Organizator stażu przed rozpoczęciem stażu ma obowiązek skierowania osoby bezrobotnej na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy i zobowiązuje się do pokrycia kosztów tych badań oraz w dniu rozpoczęcia stażu organizuje szkolenie wstępne BHP.

IX. Szkolenia organizowane na podstawie umowy trójstronnej

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zakłada możliwość zawierania umów trójstronnych (GUP, pracodawca, instytucja szkoleniowa) w sprawie organizacji szkolenia. Pracodawca (zatrudniający co najmniej 1 osobę) zainteresowany zamówieniem szkolenia dostosowanego do jego potrzeb składa wniosek, w którym określa pożądany poziom i rodzaj wykształcenia lub kwalifikacji kandydatów na szkolenie, wskazuje zakres umiejętności, uprawnień do uzyskania w wyniku szkolenia oraz określa liczbę uczestników. Pracodawca zobowiązuje się również do zatrudnienia bezrobotnych skierowanych na szkolenie na okres co najmniej 6 miesięcy na umowę o pracę.

O zorganizowanie szkolenia może wystąpić pracodawca, który prowadzi działalność na terenie Gdańska  lub powiatu gdańskiego i spełnia warunki dopuszczalności pomocy de minimis.

Szkolenia z branży IT realizowane będą tylko i wyłącznie w ramach umów trójstronnych.

Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.

 X. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego.

Wniosek o refundację może złożyć przedsiębiorca, który funkcjonuje na rynku co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku oraz spełnia wszystkie warunki do udzielenia pomocy de minimis. W okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku przedsiębiorca nie może zmniejszyć wymiaru czasu pracy pracownika lub rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem w drodze wypowiedzenia bądź na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników.

Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.

Planuje się wyposażenie stanowisk pracy dla 20 osób bezrobotnych.

Podstawą ubiegania się o wsparcie jest złożenie stosownego wniosku wraz z załącznikami
w Gdańskim Urzędzie Pracy, właściwym ze względu na siedzibę wnioskodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego.

Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń.

GUP zastrzega sobie możliwość wprowadzenia dodatkowych warunków np. dotyczących grupy docelowej (osób bezrobotnych, które będą kierowane na refundowane stanowiska pracy).

Na tworzone miejsca pracy w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego nie będą kierowane osoby, które:

• były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową u pracodawcy (wnioskodawcy) w ciągu ostatnich 12 miesięcy od daty złożenia wniosku;
• są współmałżonkiem, zstępnym, wstępnym w linii prostej w pierwszym stopniu pokrewieństwa pracodawcy lub rodzeństwem pracodawcy;
• zamieszkują pod tym samym adresem co pracodawca.

Refundacją nie mogą być objęte stanowiska pracy, które zostały zlikwidowane u pracodawcy w okresie ostatnich 12 miesięcy przed datą złożenia wniosku.

Wsparcie finansowe będzie przyznawane w kwocie nie wyższej niż  do 20 000 zł.

 XI. Prace interwencyjne

Organizatorem prac interwencyjnych może być pracodawca bądź jednoosobowy podmiot gospodarczy. Preferowani będą przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą przez okres minimum 6 miesięcy.

GUP zastrzega sobie prawo odmowy zawarcia umów o organizację prac interwencyjnych z tymi pracodawcami lub przedsiębiorcami, którzy nie dotrzymali warunków współpracy przy wcześniej zawieranych umowach z urzędem - w okresie ostatnich 24 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o organizację prac interwencyjnych.

Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.

W ramach prac interwencyjnych planuje się skierowanie 76 osób bezrobotnych.

Przed wydaniem skierowania do pracy, kandydaci spełniający kryteria określone przez pracodawcę, uzyskują opinię  doradcy klienta pod kątem celowości zatrudnienia. Ponadto kandydaci muszą mieć ustalony profil pomocy II przez doradcę klienta.

Na miejsca pracy w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych nie będą kierowane osoby, które:

• były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową u pracodawcy (wnioskodawcy) w ciągu ostatnich 12 miesięcy od daty złożenia wniosku;
• są współmałżonkiem, zstępnym, wstępnym w linii prostej w pierwszym stopniu pokrewieństwa lub rodzeństwem pracodawcy;
• zamieszkują pod tym samym adresem co pracodawca.

Okres refundacji w bieżącym roku będzie wynosił do 6 miesięcy bez możliwości przedłużenia oraz obowiązkowym zatrudnieniem po okresie refundacji na minimum 3 miesiące.

Udzielana pomoc dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą będzie przyznawana na zasadach pomocy de minimis.

 XII. Roboty publiczne

Organizatorem robót publicznych może być gmina, organizacja pozarządowa zajmująca się problematyką w zakresie ochrony środowiska, kultury etc.

Wnioski przyjmowane będą w naborze ciągłym do wyczerpania limitu środków finansowych przeznaczonych na ten cel.

Przed skierowaniem na roboty publiczne kandydaci spełniający kryteria określone przez pracodawcę uzyskują opinię doradcy klienta pod kątem celowości ich zatrudnienia. Jednocześnie kandydaci muszą mieć ustalony profil pomocy II.

W ramach robót publicznych planuje się skierowanie 10 osób bezrobotnych.

Udzielana pomoc dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą będzie przyznawana na zasadach pomocy de minimis.

 XIII. Dofinansowanie do zatrudnienia skierowanych osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia

Przy zatrudnieniu osób bezrobotnych w wieku 50 lat i więcej pracodawca może otrzymać refundacje wynagrodzenia w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia.

Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.

Planowane jest dofinansowanie do zatrudnienia dla 55 osób.

Na tworzone miejsca pracy w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego w ramach dofinansowania osób powyżej 50. roku życia nie będą kierowane osoby, które:

• były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową u pracodawcy (wnioskodawcy) w ciągu ostatnich 12 miesięcy od daty złożenia wniosku;
• są współmałżonkiem, zstępnym, wstępnym w linii prostej w pierwszym stopniu pokrewieństwa lub rodzeństwem pracodawcy;
• zamieszkują pod tym samym adresem co pracodawca.

XIV. Zwrot opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne za członków spółdzielni socjalnej zatrudnionych na podstawie spółdzielczej umowy o pracę

Przyjmowanie wniosków pracodawców odbywać się będzie w zależności od potrzeb w trybie ciągłym do wyczerpania środków finansowych.

 XV. Finansowanie kosztów wynagrodzenia dla skierowanego bezrobotnego, opiekuna lub poszukującego pracy do spółdzielni socjalnej.

Przy zatrudnieniu osób w spółdzielni socjalnej pracodawca może otrzymać refundację wynagrodzenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Wnioski rozpatrywane są w trybie ciągłym, według kolejności zgłoszeń, do wyczerpania środków finansowych.

W ramach finansowania kosztów wynagrodzenia planuje się skierowanie 5 osób bezrobotnych.

 XV. Zawieszone formy wsparcia

Mając na uwadze ograniczone środki finansowe nie przewiduje się możliwości finansowania poniższych form wsparcia:

• Studia podyplomowe.
• Pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia.
• Przygotowanie zawodowe dorosłych.
• Grant na telepracę.                            
• Świadczenie aktywizacyjne.            
• Refundacja składek ZUS dla osób do 30 roku życia.
• Bon stażowy.
• Bon szkoleniowy.
• Bon zatrudnieniowy.
• Stypendia z tytułu kontynuacji nauki.
• Zwrot kosztów zakwaterowania.
• Refundacja kosztów przejazdu na badania lekarskie lub psychologiczne i powrotu do miejsca zamieszkania.
• Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem do 6. roku życia lub osobą zależną oraz zwrot kosztów dojazdu dla osób podejmujących zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.