Przejdź do treści
skróty klawiaturowe

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt + 1
  • Przejdź do treści strony: Alt + 2
  • Mapa Witryny: Alt + 3
  • Wyszukiwarka: Alt + W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

formularz sugestii

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Pomagamy zatrudnić pracowników

Gdański Urząd Pracy

ul. 3 Maja 9, 80-802 Gdańsk

tel. 58 732-52-00
e-mail:

Mapa dojazdu
Powiat gdański - herb
wyszukiwarka
Oferty Pracy - rynek lokalny

Kalendarium

Kalendarz
przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
PnWtŚrCzPtSbN
1234
56
7
891011
12131415161718
19202122232425
262728
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy lub informacje o sytuacji na rynku pracy dodaj swój adres e-mail

L5M6-qJhyp2UfMJVFe1d4nm71rwfJa_JFf9Qz1uZgUpXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

O8PLT9UXqbtqeRMOt8p_UBfOMxR1EECJ9vFEXkpznShXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

sUFZwWHkWHrtdJB2SvAMoSuJB9NXJZ5AL5v0yrL9KUNXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

I13ccVT9FkFcv75Pm4xzmCvQjh10hA4H7emCmL3Cc8ZXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

7Cad0Euhk6R9nJKQheHlgTn4scaYC3HHn9W85l-izKpXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

6FIc8Cc9xqczyJ9WhZbm6HVW1QrqsD3JoHVy0GJ9rYxXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

BjcwOx9Mu3IKuPdP3aGpE_NuMKYLiQZ9ua9Tg7ydI3VXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

3ht3CxSAyi_69_m_dNf3WHkYUuXJzZtsDQIApSgtG2RXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

Im8O2JWloilzVHyGlHoXX3RkYMMutWLDa7sXdnelJARXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

  • Informacje ogólne

Zintegrowana Inwestycja w Talenty I

plakat promujący akcjęObecna perspektywa finansowa funduszy europejskich stwarza pracodawcom wyjątkowe możliwości w zakresie pozyskiwania nowych pracowników. Doskonale widać to na przykładzie Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego. Gdański Urząd Pracy, już dysponując ponad 16 mln zł na lata 2017-2018, zdecydował się na sięgnięcie po dodatkową pulę środków. Nowy, kryjący się pod skrótem ZIT, projekt „Zintegrowana Inwestycja w Talenty I” to blisko 9,5 mln zł więcej na dotacje, szkolenia, staże i dofinansowanie tworzenia miejsc pracy.

Co ważne, przygotowując ZIT, mogliśmy pozwolić sobie na zaproponowanie oferty ponadstandardowej, pod wieloma względami – podkreśla Roland Budnik, dyrektor GUP. Dotyczy to np. osób myślących o założeniu własnej firmy, którzy będą mogli wnioskować nawet o 23 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na start. To najwyższa wysokość dotacji od lat. To nie koniec, bo osoby korzystające ze wsparcia, w zależności od potrzeb i oczekiwań, będą mogły wziąć udział w szkoleniu z zakresu podstaw przedsiębiorczości, czy kursie zawodowym przydatnym z punktu widzenia profilu ich przyszłego biznesu.

Podnoszenie, uaktualnienie lub zmiana kwalifikacji, nie tylko dla szykujących się do samozatrudnienia, ale również, a może przede wszystkim, dla poszukujących pracy, to kolejna istotna część projektu, planowana dla ok. 220 osób.

– Mówimy tu przede wszystkim o szkoleniach, dzięki którym kończący je uczestnicy zdobędą uprawnienia, świadectwa lub certyfikaty uznawane powszechnie w danej branży, potwierdzone przez odpowiednio upoważnioną do tego instytucję – dodaje dyrektor Budnik.

Równocześnie w centrum zainteresowania będą bieżące potrzeby kadrowe przedsiębiorstw. Dlatego nie ma określonych z góry kierunków kursów, jakie będą finansowane. Zostaną one zaplanowane w ścisłym porozumieniu z lokalnym biznesem. Doradcy klienta instytucjonalnego w GUP są otwarci na zgłoszenia, bez względu na to, czy chodzi np. o przeszkolenie całej grupy, w połączeniu z usługą preselekcji kandydatów po stronie urzędu, czy dokształcenie jednej osoby, już wybranej przez samego pracodawcę.

Następnym elementem projektu jest finansowanie tworzenia miejsc pracy, docelowo, w perspektywie 2 lat, nawet 120. W tym przypadku ZIT również oznacza bonus - refundacja wyposażenia stanowiska pracy sięgnie 21 tys. zł, podczas gdy w pozostałych programach wynosi ona obecnie 17 tys. zł w przeliczeniu na jedną zatrudnianą osobę. Oprócz tego oferta obejmuje dwie formy częściowego zwrotu wydatków na pensje - trwające 6 miesięcy tzw. prace interwencyjne lub 12-miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia osób 50 plus.

W projekcie nie zabraknie również najpopularniejszego instrumentu aktywizacji, czyli staży. Dzięki nim bez ponoszenia kosztów pracodawca będzie mógł przez 6 miesięcy przyuczyć i sprawdzić w działaniu kandydata na przyszłego pracownika. To znowu zaleta ZIT, ponieważ standardowo, np. w przypadku osób młodych i programu POWER, okres stażu jest domyślnie krótszy o miesiąc.

Ciekawym rozwiązaniem jest również opcja łączenia różnych form pomocy. W efekcie możliwe jest np. najpierw przeszkolenie przyszłego pracownika, a następnie skorzystanie z refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla takiej osoby. To konsekwencja postawienia w ZIT przede wszystkim na kompleksowość pomocy, w przeciwieństwie do wielu innych programów obarczonych ostrymi rygorami kosztowymi.

Pracodawcy zainteresowani projektem mogą liczyć na fachową opiekę ze strony doradców klienta instytucjonalnego. Na podstawie informacji o potrzebach pracodawcy, w urzędzie sprawdzą, czy w bazie osób zarejestrowanych, należących do grupy docelowej ZIT, jest szansa na znalezienie odpowiednich kandydatów, gotowych do pracy już teraz lub za chwilę, po dokształceniu lub nabyciu doświadczenia.

Dla potencjalnych uczestników pierwszym krokiem jest rejestracja w GUP, najwygodniejsza jest metoda online. Jeżeli natomiast ktoś już posiada status bezrobotnego, powinien zgłosić się do swojego doradcy i zapytać o projekt. Nawet osoby, które z różnych względów nie spełniają ustawowych kryteriów mogą liczyć na informację o instytucjach, które dysponują ofertą dla nich. Projekt urzędu pracy w ramach ZIT jest bowiem częścią większej całości, grupy przedsięwzięć realizowanych przez inne jednostki w Gdańsku i w całym obszarze metropolitalnym. Ponadto, już teraz wiadomo, że w następnych latach ZIT będzie miał kolejne edycje.

Kto może wziąć udział w projekcie

Jesteś osobą pozostającą bez pracy? Sprawdź czy spełniasz kryteria formalne udziału w projekcie*.Wszystkie kandydatki i kandydaci muszą posiadać status osoby bezrobotnej (zarejestrowanej w Gdańskim Urzędzie Pracy), znajdować się w grupie wiekowej powyżej 30. roku życia, a mężczyźni dodatkowo należeć do przynajmniej jednej z kategorii:

  • nieprzerwane pozostawanie bez zatrudnienia dłużej niż 12 miesięcy,
  • poziom wykształcenia maksymalnie średni,
  • orzeczenie o niepełnosprawności,
  • wiek 50 lat i więcej.

Jeżeli tak, skontaktuj się z jednym z naszych doradców:

Joanna Kaszubowska

tel. 58 732 52 63

Małgorzata Chrzanowska

tel. 58 732 53 02

Dorota Rakowska

tel. 58 732 52 35

Sylwia Krzemińska

tel. 58 732 53 54

Marta Pleta

tel. 58 732 53 23

Sara Just

tel. 58 732 53 03

* W ramach poszczególnych form wsparcia mogą obowiązywać dodatkowe, szczegółowe wymagania

Pracodawcy zainteresowani udziałem w projekcie

Jeżeli jesteś pracodawcą zainteresowanym zatrudnieniem uczestniczek i uczestników projektu przy wykorzystaniu jednego lub kilku z powyżej opisanych instrumentów, więcej informacji uzyskasz u naszych doradców:

Dorota Łosińska

tel.: 58 732-52-34 tel. kom.: 513-096-923

Ewa Małyszko

tel.: 58 732 53 46 tel. kom.: 513-096-407



Projekt
 „Zintegrowana Inwestycja w Talenty I”

Beneficjent: Gmina Miasto Gdańsk

Realizator: Gdański Urząd Pracy

Partner: Gmina Miejska Pruszcz Gdański

Okres realizacji: 01.01.2017 – 31.12.2018

Wartość projektu: 9 494 850 zł

Dofinansowanie ze środków UE: 9 020 107,50 zł

Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020, Poddziałanie 5.2.1. Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez pracy - mechanizm ZIT

Utworzono: 2017-06-20 10:15 | Redagował: Łukasz Iwaszkiewicz 2018-03-29 15:00
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 710
  • I7VbO-e4hGesW31KNYOjSzUz0A9j9_oKM0-79Otm9Ipo8s74MoX902C9diY6BYde9_Md54C0FHKzf_mh-lJY9A

  • dMOhlYdckRsp6bQk1mioZGZ3uxLGBhK_RXq_wUkMATVo8s74MoX902C9diY6BYde9_Md54C0FHKzf_mh-lJY9A

  • v6Zd1WYfaQioSJvdTXexau8wbTh4j9XQoYvEZXmn2sFo8s74MoX902C9diY6BYde9_Md54C0FHKzf_mh-lJY9A

  • un9K908UQsj0PfiTjPjczo6Y4gY945XbrEQ7Y2jRN29o8s74MoX902C9diY6BYde9_Md54C0FHKzf_mh-lJY9A

  • e70NZHyUEwtePN-m92pxqVUMeIYTCaTo8AAPUwMS4JZo8s74MoX902C9diY6BYde9_Md54C0FHKzf_mh-lJY9A

  • M7YQ-mCQKMAnnu72bv1fE5r7UJXR6i-4v1v-nrNZ1TJo8s74MoX902C9diY6BYde9_Md54C0FHKzf_mh-lJY9A

  • 4pBILhiCGR7Z2oy7OInUxeoSDg3c4hBm-C-AyRvrxrlo8s74MoX902C9diY6BYde9_Md54C0FHKzf_mh-lJY9A

  • fdqrLxsWMvAxN2rRDMMCAsRZwWSb_HfU-QMfixL7piBo8s74MoX902C9diY6BYde9_Md54C0FHKzf_mh-lJY9A

  • 5cYlm7ocA-_wLeJX54AkTYpJW4zxIeNW98rbJiR0Dw1o8s74MoX902C9diY6BYde9_Md54C0FHKzf_mh-lJY9A

  • BhL-mRSsWuKVl3Rk-DlFJHHTAe1u_HohemZTjMdqsSFXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

  • dEhyFQ9GqjK-ixvwTlBNWgCXQZj1g-vH_qI6jkVM3JJXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

  • LBihy-fkRhWXqcQwr6m0O4FlJ-obmUag2bECoTF9IHhXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

  • 4QISwv8vW-GqRfwfz6zqEvZyjJfa5sguozLZ4o2t6LBXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

  • 5iL6Cm16m1T9vMmwlUXHBrGsby0p31zUxqfAYDkx9uFXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

  • _hko9piAajIFzXs_G5pDEPsxJn0K44dMo1Lxs1ZUZ0hXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

  • qkCBq2LLC5L85UYx3TQSdvYLsjageS2doQY2tLkcNNBXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

  • aAdczHKFC7pMg2TKkBBoTJlVkHWImKnghs6yJf-71uhXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

  • -kG2wjJEMUhVM9FMO79fmWsAlBxEa_eOnD_7BOMd2XdXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

  • 6qVTZRzOOFWlKWQj8isNBR-6YvU3AoRVTUY6vB7mScBXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

  • wpeGUZB4ftN2hV3OovH90btTboLC0l1nAzVOyiXEW6VXRBULSbYSLuU2Qu5HYF2j4o5LBk36SmokVUmdBVUGUw

Projektowanie stron: IntraCOM.pl